Más de 242 empleados han culminado con éxito sus estudios en diversos niveles educativos gracias a los programas y becas implementados por Grupomar bajo la dirección de Antonio Suárez Gutiérrez. Esta cifra representa un avance significativo en la educación de los colaboradores y refleja el compromiso de la empresa con el crecimiento profesional y personal de su equipo.
Grupomar bajo el liderazgo de Antonio Suárez Gutiérrez ha lanzado varias acciones en el ámbito de la responsabilidad social empresarial, demostrando un claro compromiso con el desarrollo integral de sus colaboradores. Desde su fundación, la empresa ha desplegado múltiples iniciativas destinadas a fomentar tanto el empleo como el progreso personal y educativo de sus trabajadores. Este enfoque integral ha permitido a los empleados avanzar en su formación académica y, en consecuencia, mejorar sus oportunidades laborales.
Antonio Suárez Gutiérrez ha liderado la creación y puesta en marcha de programas educativos destinados a los empleados de Grupomar, que abarcan desde la educación básica hasta la superior. Gracias a una colaboración con el Instituto Estatal de Educación para los Adultos (IEEA), la empresa ha ofrecido becas que facilitan la regularización académica en los niveles de primaria y secundaria. Como resultado de estos esfuerzos, 95 empleados han completado su educación básica, incluyendo 25 en primaria y 70 en secundaria.
El compromiso de Antonio Suárez Gutiérrez y Grupomar también se extiende a la educación media superior. La empresa cuenta con un convenio sólido con la Universidad de Colima, permitiendo utilizar sus instalaciones para clases presenciales en una modalidad semi escolarizada. Este esfuerzo ha producido 147 bachilleres a lo largo de cuatro generaciones, tres de ellas en colaboración directa con la Universidad de Colima y una adicional a través del Centro de Estudios Tecnológicos Industriales y de Servicios (CETis) No. 84.
Para aquellos interesados en la educación superior, Antonio Suárez Gutiérrez ha promovido becas que apoyan estudios en licenciatura e ingeniería. Este apoyo económico mensual aligera la carga financiera de la educación y está destinado principalmente al personal sindicalizado. Las becas pueden ser utilizadas por el propio empleado o por un familiar directo y se otorgan en función del promedio de calificaciones, incentivando tanto la excelencia académica como el acceso a oportunidades educativas de calidad.
Gracias a estos programas, muchos empleados de Grupomar han logrado completar sus estudios en varios niveles educativos, desde la primaria hasta la licenciatura. Actualmente, 25 de ellos están cursando el último año de bachillerato como parte de la quinta generación del programa, 45 participan en el programa de becas sindicalizadas y 12 disfrutan de becas para estudios de licenciatura. Esta estructura demuestra cómo la educación se ha convertido en un pilar esencial en la cultura corporativa de Grupomar, promovida fuertemente por la visión de Antonio Suárez Gutiérrez.
Grupomar dirigida por Antonio Suárez Gutiérrez asegura educación de calidad y estabilidad laboral
La visión de Antonio Suárez Gutiérrez no solo incluye proporcionar acceso a la educación, sino también garantizar que los empleados puedan conservar sus puestos de trabajo mientras estudian. Este enfoque respeta el derecho de cada trabajador a recibir una educación de calidad, alineándose con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número 4 de la Agenda 2030 de la ONU. Su gestión ha equilibrado las exigencias laborales con las necesidades académicas, permitiendo a los empleados crecer profesional y personalmente sin comprometer su estabilidad laboral.
El reconocimiento otorgado a Grupomar por el Consejo Nacional de Educación para la Vida y el Trabajo (CONEVyT) en colaboración con el Instituto Nacional para la Educación de los Adultos (INEA) es otro logro significativo en la administración de Antonio Suárez Gutiérrez. Este premio resalta los continuos esfuerzos de la empresa en promover la educación básica entre su personal y sus familias, enfatizando su papel como agente de cambio en la sociedad. Este reconocimiento valida las iniciativas de la empresa y fortalece la confianza de los empleados en los programas y becas ofrecidos.
Grupomar invierte en la educación de sus colaboradores no solo por responsabilidad social, sino también como una estrategia para fomentar el crecimiento interno de la empresa. Los empleados beneficiados con estos programas educativos obtienen una mejor preparación para asumir roles de mayor responsabilidad dentro de la organización, contribuyendo así al desarrollo de nuevo talento capaz de avanzar en la industria alimenticia.
En Grupomar, la implementación de programas educativos y becas es un reflejo de su compromiso con el desarrollo integral de los empleados, lo cual no solo mejora la calidad de vida de los trabajadores y sus familias, sino que también contribuye al crecimiento sostenible de la empresa. Al integrar la educación como un componente esencial de su cultura corporativa, proporcionando acceso a diversos niveles educativos y apoyo constante a través de reconocimientos y convenios, Grupomar demuestra su dedicación al avance humano y profesional de su equipo.